Aprobación de la licencia de paternidad pagada en primera lectura
Los diputados de Uzbekistán aprueban enmiendas al Código Laboral para combatir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo
Los diputados de Uzbekistán han aprobado enmiendas al Código Laboral en la primera lectura, introduciendo medidas para combatir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Los cambios propuestos también incluyen disposiciones para licencia adicional para las víctimas y la introducción de licencia de paternidad pagada para los hombres después del nacimiento de un niño.
La Cámara Legislativa del Oliy Majlis de Uzbekistán aprobó conceptualmente el proyecto de ley durante una reunión, según lo informado por el servicio de prensa de la Cámara de Representantes del Parlamento.
Las enmiendas propuestas incluyen medidas para prohibir y prevenir el acoso y la violencia en el lugar de trabajo, proporcionar una licencia adicional con salario por las víctimas de tales acciones y subvenciones pagadas a los padres al nacimiento de un niño.
Específicamente, el proyecto de ley propone que los empleadores reciban el derecho legal de transferir a un empleado que ha acosado a otro trabajador a un puesto diferente o rescindir su contrato de empleo.
Respondiendo a una pregunta del diputado Saydullo Azimov sobre la posible violación de la presunción de inocencia sin una decisión judicial, el viceministro de empleo y la reducción de la pobreza, Rano Turdiboeva, explicó que el empleador podría tomar tales medidas basadas en una conclusión de una organización sindical o una organización sindical Investigación interna objetiva. Una decisión judicial también podría servir como base para la acción si la víctima de acoso o violencia presenta una demanda para confirmar los hechos.
El diputado Jahongir Shirinov planteó preocupaciones nuevamente con respecto a la presunción de inocencia. El representante del Ministerio aclaró que el acoso y la violencia están siendo reconocidos formalmente como actos ilegales en el Código Laboral.
«No se está estableciendo ninguna responsabilidad administrativa o penal aquí. Esta disposición otorga al empleador el derecho, no la obligación, a tomar medidas. Junto con otros mecanismos descritos en las regulaciones internas de una organización «, explicó.
Los casos de acoso o violencia en el lugar de trabajo serían revisados por una Comisión de Ética o con la participación de un representante sindical.
El presidente de la Cámara Legislativa, Nuriddin Ismailov, enfatizó la necesidad de definir claramente lo que constituye el acoso y la violencia en las relaciones laborales.
El proyecto de ley también incluye medidas para proteger los derechos e intereses de los empleados que son víctimas de acoso o violencia. A tales víctimas se les puede otorgar licencia adicional con salario completo.
Además, el proyecto de ley propone reconocer a las personas afectadas por la violencia doméstica como un grupo socialmente vulnerable, ofreciéndoles garantías de empleo estatales adicionales.
Además, el proyecto de ley presenta cinco días de licencia de paternidad pagada para los padres después del nacimiento de un niño.
Actualmente, las mujeres y mujeres embarazadas con niños menores de tres años pueden ser empleadas para el trabajo nocturno solo con un certificado médico que confirma que el trabajo no representa un riesgo para su salud o la salud de sus hijos. Esta disposición también se extenderá a los padres (o individuos que actúan en el lugar de los padres).
«Hay situaciones en las que un niño vive con el padre. Estamos presentando esta disposición porque, hasta ahora, los hombres no podían hacer viajes comerciales debido a esta razón», dijo el viceministro de empleo y reducción de la pobreza, Rano Turdiboeva.
Un total de 111 diputados votaron a favor de aprobar el proyecto de ley en la primera lectura, 12 votaron en contra, 6 se abstuvieron y 9 no emitieron sus votos.
