Descubrimientos importantes en el mercado laboral de Uzbekistán
En el cuarto trimestre de 2024, las industrias minoristas, de fabricación y servicios de alimentos tuvieron el mayor número de vacantes de empleo en Uzbekistán, según el monitoreo del mercado laboral en línea del banco central.
Entre octubre y diciembre de 2024, se anunciaron casi 41,000 aperturas de trabajo en todo el país. En comparación, el trimestre anterior (julio-septiembre) tuvo 54,000 vacantes, lo que indica una disminución de 14,000. El banco central atribuyó esta disminución principalmente a factores estacionales.
Según el análisis, la mayoría de las aperturas de trabajo estaban en venta minorista (21% de las vacantes totales), la fabricación (16.1%) y el servicio de alimentos (15.7%). En comparación con el tercer trimestre, el número de vacantes en el sector de la construcción disminuyó en 45%, en el sector de servicios de alimentos en un 30% y en la educación en un 26%.
Además de los factores estacionales, la disminución de las vacantes también puede estar vinculada a tasas de colocación laboral más rápidas, ya que los puestos se están llenando más rápidamente.
Mientras tanto, el número de solicitudes de empleo (currículums) continuó aumentando en el último trimestre. La mayoría de los candidatos que solicitaban estos puestos tenían calificaciones de nivel medio, particularmente en comercio, administración y servicios personales.
Al final del tercer trimestre de 2024, la tasa de desempleo de Uzbekistán se situó en un 5.7%, en comparación con el 6.8% en 2023. Durante el período de julio-septiembre, la población económicamente activa llegó a 15.1 millones de personas.
Cambios en las tendencias laborales
La disminución del desempleo y el aumento de las tasas de empleo se deben en gran medida a la aparición de nuevas industrias y servicios en el mercado laboral. Sin embargo, los sectores tradicionales como la agricultura y la fabricación vieron una reducción en el número de trabajadores empleados.
El número de personas independientes continuó creciendo en 2024, llegando a 4.5 millones para fin de año, 1.8 veces más alto que en 2023. La mayoría de los trabajadores independientes operan en servicios personales, agricultura y servicios sociales.
Además, el número de empresarios individuales aumentó en un 18%, alcanzando 284,000 a fines de 2024. La mayoría de estos empresarios se dedican a las industrias de servicios minoristas y personales.
El crecimiento salarial se ralentiza
A finales de 2024, el salario nominal promedio en Uzbekistán alcanzó los 5.4 millones de Uzs, que es 17.4% más alto que en 2023. Sin embargo, en términos reales, el crecimiento salarial fue de solo 7.1%.
Durante el último trimestre de 2024, el crecimiento salarial se aceleró debido a los aumentos salariales en el sector público, particularmente en educación y atención médica.
Sin embargo, en otros sectores, el crecimiento salarial se ralentizó en comparación con las altas tasas de crecimiento de 2022-2023. El ritmo de los aumentos salariales disminuyó en el transporte y el almacenamiento, los servicios de vivienda y las industrias de servicios de alimentos. Además, en la banca, las finanzas (incluidos los seguros y el arrendamiento), y la TI y las comunicaciones, el crecimiento salarial también desaceleró.
Después de la pandemia, la digitalización rápida en todas las industrias condujo a una gran demanda de especialistas en estos campos, lo que impulsó aumentos salariales significativos en el sector de TI. Sin embargo, para 2024, a medida que el mercado laboral se estabilizó, el crecimiento salarial en estos sectores se desaceleró.
A pesar de esto, los salarios minoristas continuaron creciendo debido a la fuerte demanda de los consumidores. Mirando hacia el futuro, se espera que la digitalización continua del comercio y otras industrias apoye el crecimiento salarial en los sectores de TI, venta minorista y servicios.
Migración laboral
En 2024, el número de migrantes laborales de Uzbekistán aumentó significativamente.
Un total de 6.2 millones de ciudadanos uzbekos viajaron al extranjero por trabajo, un 29% más que en 2023.
Las remesas de los migrantes laborales crecieron en un 30%, llegando a $14.9 mil millones en 2024.
Datos recientes del Banco Central indican que más trabajadores migrantes uzbekos ahora se dirigen a los países de la Unión Europea (UE) que en años anteriores.
Polonia representó el 21% de las visas de trabajo de la UE emitidas a Uzbeks.
Lituania siguió con el 17%, mientras que Alemania y Letonia representaron el 16% y el 7%, respectivamente.
Además, el programa de trabajo estacional del Reino Unido continúa atrayendo a los trabajadores uzbekos. En 2023, los nacionales de Uzbek recibieron 4.094 visas estacionales del Reino Unido, representando el 13% de todas las visas de trabajo estacionales emitidas por el Reino Unido ese año.
La migración a Corea del Sur también está aumentando, principalmente para oportunidades de educación y empleo.
Mientras tanto, la migración laboral a Turquía ha aumentado, impulsada por la estabilización macroeconómica y un aumento en los permisos de residencia otorgados a los ciudadanos uzbekos.
A pesar de estas tendencias, los principales destinos para los migrantes laborales uzbekos siguen siendo Kazajstán y Rusia. Los flujos de remesas y otros indicadores económicos (como los tipos de cambio y los salarios) sugieren que la migración a estos dos países sigue siendo estable.
