Entendiendo la ley de Mobbing: derechos y procedimientos
La Ley de Mobbing fue publicada en la Gaceta Oficial. En la decisión publicada con la firma del presidente Recep Tayyip Erdogan, se incluyeron los detalles de la Ley de Mobbing. El ministro Işıkhan dijo: «La paz y la productividad en la vida laboral son críticas tanto para el crecimiento económico como en términos de garantizar la paz social. Por lo tanto, estamos decididos a luchar contra el montón en los lugares de trabajo», dijo el ministro. Aquí hay información detallada sobre la Ley de Mobbing y los lugares de queja.
Circular de Mobbing 2025: ¿Cuál es la ley de mobbing?
Los procesos de investigación en los lugares de trabajo se llevarán a cabo con la máxima sensibilidad para proteger la vida privada de los empleados y/ o con acusaciones de acoso psicológico poco realista. El acoso psicológico se pondrá en acuerdos colectivos. Aquellos que están sujetos a acoso psicológico, centro de comunicación presidencial, Comisión de Petición Parlamentaria y ALO 170 podrán solicitar.
Según el artículo 12 de la Constitución,
“Todos tienen derechos y libertades fundamentales intocables, infelices e indispensables debido a su personalidad. Los derechos y libertades fundamentales también contienen sus deberes y responsabilidades contra la sociedad y otras personas.
Además, en varios artículos, la inmunidad de la persona, la existencia material y espiritual, la libertad y la seguridad personal, la operación forzada, la privacidad y la inmunidad de la vida privada, como el derecho a la personalidad. Artículo 11 del párrafo 1
«Las disposiciones de la Constitución son las reglas de derecho básicas que conectan los organismos e individuos legislativos, ejecutivos y judiciales».
En forma de expresión en forma del efecto horizontal, en otras palabras, los derechos y libertades fundamentales no solo en las relaciones estatales, sino también en las relaciones interpersonales encontrarán el campo de aplicación.
¿Qué es Mobbing?
Mobbing como una palabra; Mobbing, que significa violencia psicológica, presión, acoso, inquietante y angustiante, tiene los significados de todo tipo de malactamiento, amenaza, violencia y humillación que implementan sistemáticamente sus superiores, empleados iguales o subordinados en la vida laboral.
¿Qué cubre la Ley de Mobbing? ¿Dónde quejarse?
Con la Circular de Mobbing, el Comité de Acoso Psicológico dentro del Ministerio de Trabajo y el Seguro Social será reestructurado. Empleados expuestos a Mobbing sobre ALO 170 podrán presentar una queja.
En la circular, cuando observamos las líneas básicas de esto, cualquier acción y comportamiento, lo que significa una violación de los derechos y libertades fundamentales, se considerará como acoso psicológico.
-Mobbing es un conjunto de repeticiones de comportamientos superpuestos dentro de un cierto período de tiempo.
-Mobbing está implícito y aplicado de una manera difícil de entender.
-La acoso psicológico, muchos de los comportamientos en los que el empleado ha sido expuesto en el período de tiempo no constituyen una violación de la ley cuando se examina solo.
-La moción de casos en general, el personal objetivo para irse, descartar, renunciar, es el conjunto de movimiento para garantizar que la renuncia.
-La el acoso psicológico constituye una violación de la deuda de «Olan de igual comportamiento, una de las responsabilidades del empleador tanto en nuestra constitución como en la ley laboral».
-La mayoría de los casos de mobbing son contrarios a las disposiciones en las que el empleador está sujeto a seguridad ocupacional y salud ocupacional, y en particular la deuda de supervisión.
-La acoso psicológico generalmente constituye la violación de los derechos de personalidad y se considera dentro del alcance de la terminación justificada del contrato de trabajo.
Las personas pueden presentar sus solicitudes a la institución y la organización para la que trabajan, al Centro de Comunicación Presidencial, a la Comisión de Petición de la Asamblea Nacional Turca, el Centro para la Comunicación Laboral y del Seguro Social (ALO 170) o al Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social o la Institución de Derechos e Igualdad Humanos y la Institución del Defensor del Pueblo.
-Tienen derecho a solicitar la Gran Asamblea Nacional de Türkiye y las autoridades administrativas autorizadas. Los titulares de la petición serán respondidos como resultado de la Safahati de las solicitudes o el procedimiento de las solicitudes dentro de los 30 días a más tardar. En caso de anuncio del procedimiento, el resultado se notifica por separado. El examen y la decisión de las peticiones enviadas a la Gran Asamblea Nacional Turca en la Comisión de Petición se concluyen dentro de los 60 días.
-La las quejas de acoso psicológico en la línea Alo 170 se evalúan de manera diferente de una manera diferente dependiendo de la persona que realiza la solicitud en el sector público o privado. Las solicitudes realizadas por los empleados del sector privado son examinadas por la Junta de Inspección Laboral.
-Alo 170 llamadas se responden dentro de las 72 horas a más tardar.
En resumen, cada institución tiene diferentes aplicaciones dentro de sí misma.
