«Equilibrio político para empleo sostenible»
Mongolia enfrenta grandes desafíos en su mercado laboral, como el envejecimiento de la población, la baja participación laboral, las altas tasas de desempleo y la baja productividad laboral. Es por eso que el Primer Ministro se reunió recientemente con empleadores privados para discutir políticas salariales y cuestiones de fuerza laboral.
El sector público emplea actualmente al 22% de la población trabajadora, lo que es insostenible para el país. El gobierno busca reducir esta dependencia y externalizar el trabajo al sector privado, creando oportunidades de crecimiento laboral. Sin embargo, los representantes del sector privado también plantean preocupaciones en relación a las cargas de pago del seguro social y la escasez de habilidades.
La creación de empleo sostenible es crucial para abordar la baja participación laboral, el envejecimiento demográfico y la baja productividad laboral de Mongolia. Las pequeñas empresas del sector comercial ofrecen perspectivas laborales prometedoras, especialmente en Ulaanbaatar, aunque todavía hay margen para la mejora en la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar.
La subcontratación al sector privado tiene potencial para la creación de empleo, pero se deben considerar los empleos de calidad, la protección de los trabajadores y el impacto en los empleados del sector público desplazados. Es necesario navegar cuidadosamente las reformas para evitar exacerbar las desigualdades.
En resumen, los formuladores de políticas deben equilibrar las reformas políticas y la creación de empleo sostenible para fomentar un mercado laboral próspero que beneficie a todas las partes interesadas y evite la exacerbación de las desigualdades en Mongolia.
