Explicación del retraso de salarios para docentes por parte del Ministerio de Educación
El Ministerio de Educación de Uzbekistán aborda los retrasos en los pagos salariales de los docentes
El Ministerio de Educación Preescolar y Escolar de Uzbekistán ha abordado las preocupaciones sobre los retrasos en los pagos salariales de los docentes, citando problemas técnicos como la causa principal dentro de su sistema de información. Los informes sobre retrasos en los salarios surgieron por primera vez en las redes sociales a principios de octubre, cuando los docentes informaron que no habían recibido sus salarios de septiembre.
El 7 de octubre, Khushnudbek Khudoyberdiev, primer subdirector de la Agencia Nacional de Noticias (UzA), anunció que había hablado con funcionarios del Ministerio de Educación Preescolar y Escolar. Según Khudoyberdiev, el Ministerio confirmó que todos los problemas técnicos fueron resueltos y que el proceso de cálculo de los salarios de los profesores estaba en marcha. En la tarde del 7 de octubre, se informó que se habían pagado los salarios al 50% de los docentes.
Sin embargo, al mediodía del 8 de octubre, algunos docentes aún estaban esperando sus salarios. Se plantearon preocupaciones adicionales sobre discrepancias salariales relacionadas con cuestiones de calificación de los docentes, con promesas de que las diferencias se rectificarían el mes siguiente.
Un profesor, hablando en condición de anonimato con Gazeta.uz, señaló que según su contrato de trabajo, los salarios deben pagarse el primer día de cada mes, aunque el pago normalmente se procesa el segundo o tercer día.
Según el Ministerio de Economía y Finanzas, a las 9:00 horas del 9 de octubre, el 95% de los docentes habían recibido sus salarios, y se están realizando esfuerzos para garantizar que los pagos restantes se realicen al final del día. El ministerio también informó que se ha procesado el 98% de los salarios de los empleados de todas las organizaciones financiadas por el presupuesto.
De acuerdo con el artículo 333 del Código del Trabajo, los empleadores deben compensar a los empleados por los retrasos en el pago de los salarios. La compensación se calcula sobre la base de la tasa de refinanciamiento del Banco Central por cada día de retraso, a partir del día siguiente al vencimiento del plazo de pago. Actualmente, la tasa de compensación se fija en el 0,74%.
El Ministerio de Empleo y Reducción de la Pobreza también recordó a los empleados que en los casos en que no se pague la compensación, los trabajadores pueden comunicarse con la Inspección del Trabajo del Estado, que tomará medidas para recuperar la compensación adeuda. Puede comunicarse con la Inspección al (71) 200-06-00 o al (71) 239-41-12.
