La Generación Z prefiere trabajar en la oficina más que en casa
La Generación Z y sus necesidades en el lugar de trabajo
Las empresas deben adaptarse a las necesidades de la Generación Z, la cual valora más la comunicación cara a cara y la sociabilidad que las herramientas digitales. Esta generación busca un ambiente en el que pueda interactuar de forma abierta y extrovertida. Por lo tanto, los empleadores deben mantener eventos comunitarios y horas felices para fomentar la pertenencia de los empleados.
Además, como nativos digitales, la Generación Z se aburre fácilmente con tareas repetitivas que la automatización puede hacer de forma eficiente. Es fundamental para las empresas preocuparse por la transformación digital y crear infraestructuras en las que la Generación Z pueda ejercer sus habilidades tecnológicas.
La inclusión, igualdad y diversidad son aspectos importantes para la Generación Z, la cual es sensible a temas sociales y busca que su empleador tenga una postura definida en este sentido. Es clave que las políticas humanas y culturales sean congruentes con los valores de esta generación.
La Generación Z espera un entorno de trabajo que satisfaga sus necesidades y les haga sentir como en casa. La oficina debe tener elementos que puedan mostrar y contar su historia, como frases motivadoras escritas con luces de neón y objetos personalizados. El diseño de oficina debe ser contemporáneo y estar a la vanguardia de las tendencias de decoración actuales, además de contar con secciones especiales para deportes, socialización o juegos.
Para retener a la Generación Z, las empresas deben trabajar en la infraestructura, y enfocarse en la inclusión, igualdad y diversidad, mientras cuidan el ambiente de trabajo para satisfacer las necesidades de esta nueva generación de trabajadores.
