Navegando la revolución laboral en Asia: Perspectivas del WEF en crecimiento
En una era marcada por una rápida transformación tecnológica y cambios globales, el mercado laboral está siendo testigo de perturbaciones sin precedentes. El informe del Foro Económico Mundial «El futuro de los empleos», que se publicó en mayo de 2023, es un fuerte recordatorio de que las habilidades del 44% de los trabajadores podrían quedar obsoletas en los próximos cinco años. A medida que viajo por este panorama cambiante, representando a un país asiático que experimenta un crecimiento demográfico, me he dado cuenta de los desafíos y oportunidades que tenemos por delante. Este artículo comparte mi historia, las lecciones que he aprendido y los conocimientos que pueden ayudar a las naciones de rápido crecimiento y al Sur Global a prosperar en este nuevo mundo laboral, siendo Kazajstán solo un ejemplo de los muchos países que representamos.
Mi búsqueda de habilidades en demanda: Como alguien profundamente apasionado por el progreso y la innovación, me embarqué en un viaje para adquirir las habilidades más buscadas en el mercado laboral en constante cambio de hoy. El llamado a la acción es muy claro, impulsado por la naturaleza transformadora del trabajo, los desafíos geopolíticos globales, la digitalización y la economía colaborativa. Es imperativo dar prioridad a iniciativas y programas educativos que cultiven el pensamiento creativo, las habilidades analíticas y la disposición para adoptar los avances tecnológicos. Con el auge de la IA (Inteligencia Artificial) y la automatización, debemos anticipar qué habilidades seguirán siendo relevantes y cuáles quedarán obsoletas. En mi caso, descubrí que una combinación de habilidades en mi cartera ha jugado un papel fundamental para mantenerme a la vanguardia.
1. Habilidades tecnológicas: comprender EdTech, el diseño de aprendizaje electrónico, el marketing digital y la gestión de un negocio en línea han sido indispensables. Me permitieron navegar por el panorama en evolución y seguir siendo relevante. El informe Future of Jobs indica que se espera que alrededor del 75% de las empresas adopten big data, computación en la nube e inteligencia artificial en los próximos cinco años, lo que enfatiza la creciente importancia de estas habilidades.
2. Creatividad y aprendizaje permanente: la curiosidad y la búsqueda incesante de nuevos conocimientos han abierto puertas a oportunidades que quizás nunca hubiera considerado. Han demostrado ser herramientas poderosas para la adaptación y el crecimiento. En los últimos años he estado involucrado en proyectos que van desde consultoría hasta desarrollo de negocios.
3. Adaptabilidad: en lugar de simplemente buscar oportunidades, me concentré en crearlas. Este cambio de mentalidad, incluso frente a la incertidumbre, me permitió explorar territorios inexplorados y asumir riesgos calculados. El informe El futuro del empleo subraya la importancia de adquirir habilidades que no sólo se alineen con las demandas actuales sino que también anticipen las necesidades futuras. No se trata sólo de seguir siendo relevante; se trata de dar forma al camino a seguir.
A medida que atravesamos estos tiempos transformadores, recordemos que ser proactivo y cultivar un conjunto diverso de habilidades, especialmente en el contexto de la IA, son las claves para prosperar en un mundo laboral en constante evolución.
Reducir la brecha de habilidades: El informe El futuro del empleo subraya el problema de la brecha de habilidades, con datos que muestran que el 40% de los trabajadores necesitarán volver a capacitarse para 2027, mientras que solo el 21% de las empresas ofrecen actualmente oportunidades de aprendizaje adecuadas. Las prioridades clave incluyen el pensamiento analítico y creativo, así como habilidades tecnológicas como la inteligencia artificial y los macrodatos. Esto pone de relieve la necesidad urgente de programas de aprendizaje accesibles y de alta calidad y de colaboración entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas. Invertir en capacitación en el trabajo es crucial para alcanzar los objetivos comerciales. Al abordar la brecha de habilidades, podemos garantizar que nuestra fuerza laboral esté bien preparada para el panorama laboral cambiante en los países asiáticos de rápido crecimiento y el Sur Global. Es importante señalar que nuestro enfoque debe ir más allá de las habilidades técnicas. También debemos fomentar la creatividad, el pensamiento analítico y las competencias que distinguen a nuestra fuerza laboral en el escenario global.
El impacto de la digitalización en el empleo: La digitalización está cambiando la forma de trabajar de las personas. Cada vez más empresas no sólo contratan empleados a tiempo completo; También están trayendo trabajadores temporales y autónomos. Esto es similar a la economía de los trabajos por encargo, en la que la gente realiza trabajos de corta duración. He visto esta tendencia mientras vivo y trabajo de forma remota desde diferentes lugares como Europa y el sudeste asiático. Las empresas también utilizan mucho más los sitios web, las aplicaciones y las ventas en línea. Alrededor del 75% al 86% de las empresas lo hacen. Hace que comprar y vender cosas sea más fácil y rápido. El informe también habla de qué empleos serán más o menos comunes debido a estos cambios. Se espera que algunos trabajos relacionados con la inteligencia artificial, la sostenibilidad y el análisis de datos crezcan rápidamente. En términos simples, la digitalización está flexibilizando el trabajo y cambiando la forma en que operan las empresas. Algunos trabajos se están volviendo más importantes debido a estos cambios. Los países con poblaciones en rápido crecimiento, como Kazajstán, deben pensar en estos cambios. No se trata sólo de empresas; Los gobiernos también deberían formular políticas que tengan en cuenta los cambios en el mercado laboral, especialmente para la nueva generación, como la generación Z.
El despertar verde: Dada nuestra importante dependencia energética, es imperativo adoptar tecnologías verdes, especialmente al lanzar programas para reciclar a nuestra fuerza laboral. Dado que el 62% de las empresas prevé aumentar su énfasis en la sostenibilidad ambiental y el 44% se prepara para agregar nuevas posiciones verdes en los próximos cinco años, la necesidad de habilidades verdes aumentará. El informe destaca el potencial de crear 30 millones de empleos a nivel mundial en energía limpia, eficiencia y tecnologías bajas en emisiones para 2030. Los datos lo dejan claro: adoptar tecnologías verdes no se trata solo de sostenibilidad; también se trata de crear oportunidades de empleo que tienen una gran demanda. Nuestra búsqueda de energía limpia, eficiencia y tecnologías bajas en emisiones no es solo un compromiso con un futuro más verde, sino también un camino para formar una fuerza laboral preparada para los desafíos venideros. En mi red he notado un aumento de profesionales especializados en sostenibilidad, lo que considero una evolución positiva. Creo que en países como Kazajstán debemos preparar a nuestra fuerza laboral actual en el sector energético para la transición verde.
En este mundo laboral que cambia rápidamente, hemos aprendido que estar preparados para el cambio es esencial. Nuestro viaje nos ha demostrado que no se trata sólo de aprender nuevas habilidades técnicas, sino también de ser creativo, bueno para resolver problemas y estar abierto al cambio. Necesitamos cerrar la brecha de habilidades y asegurarnos de que nuestra fuerza laboral esté preparada para el futuro. Esto significa trabajar junto con nuestros gobiernos, empresas y educadores. La digitalización está cambiando la forma en que trabajamos, volviéndola más flexible. Para afrontar este cambio, países como Kazajstán deben pensar en cómo pueden adaptarse las empresas y las políticas gubernamentales, especialmente para la generación más joven.
El autor es Aigerim Khafizova, consultora de EdTech, fundadora de Asia Central y becaria Fulbright. El artículo fue originalmente publicado en la cuenta de LinkedIn del autor.
