Prohibidos los despidos por embarazo según la nueva ley laboral.
Se han realizado cambios importantes en el Código Laboral para proteger a los empleados
Recientemente se han llevado a cabo enmiendas y adiciones al Código Laboral con el objetivo de prohibir el despido de los empleados debido al embarazo o a tener hijos.
Estas modificaciones introducen varios cambios fundamentales, como la implementación de un sistema de registro de contrato laboral electrónico en el «Sistema Laboral Nacional Unificado», que consiste en un software interdepartamental y un complejo de hardware. Asimismo, se han revisado las regulaciones relacionadas con la duración de la licencia no remunerada y el cálculo de los salarios promedio de los empleados.
Además, las enmiendas realizadas a la «ley educativa» aclaran en qué tipos de instituciones educativas los empleados pueden cursar estudios de manera parcial o a tiempo parcial.
Una de las normas más importantes es la introducción de una estricta prohibición de despedir a los empleados por motivos de embarazo o de ser padres.
Con estas nuevas enmiendas, las agencias y organizaciones gubernamentales ahora están obligadas a obtener de forma independiente documentos como el pasaporte, la tarjeta de identificación y los detalles del registro de empleo durante el proceso de contratación. Esto se facilitará a través de plataformas de integración interdepartamental dentro de los sistemas de información, lo que permitirá reducir el papeleo y las cargas administrativas.
Además, se establece que la legislación laboral se aplicará también a los funcionarios públicos en áreas no reguladas específicamente por la «ley sobre el servicio civil».
Estas nuevas disposiciones entrarán en vigor de inmediato una vez sean oficialmente publicadas.
