Reformas salariales para estandarizar los salarios del sector público en Uzbekistán
Uzbekistán ha anunciado la implementación de un sistema salarial «unificado, transparente y justo» para todos los ministerios y agencias gubernamentales, según informó el Ministerio de Economía y Finanzas a Kun.uz. Este nuevo sistema establecerá que los salarios sean pagados únicamente por el presupuesto estatal, y se prohibirá el uso de fondos fuera del presupuesto para pagos salariales. Además, los coeficientes arancelarios, los niveles de rango, los bonos basados en el rendimiento (KPI) y las bonificaciones anuales se alinearán con estándares internacionales.
La reforma que se está llevando a cabo tiene como objetivo principal lograr una mayor equidad y transparencia en los salarios de los funcionarios públicos. Esta iniciativa fue respaldada por una resolución adoptada por el Gabinete de Ministros el 8 de abril, que establece que los empleados del gobierno recibirán sus pagos exclusivamente del presupuesto estatal, evitando así fuentes externas de financiación.
El Ministerio de Economía y Finanzas destacó las deficiencias del sistema salarial actual, como la variación en los salarios entre los empleados, el uso de fondos fuera del presupuesto para pagos y bonificaciones, así como la falta de actualización en los marcos regulatorios y legales del sector.
Con esta reforma integral, se busca establecer un sistema de salario unificado y justo, categorizar los puestos de trabajo según sus responsabilidades, estandarizar los sistemas salariales y fuentes de financiación, e introducir estándares internacionales para los coeficientes arancelarios, los niveles de rango, los bonos KPI y las bonificaciones anuales.
Se espera que en septiembre se desarrolle un borrador de documento legal para la implementación de este nuevo sistema salarial y se establezca un procedimiento para reducir el uso de fondos fuera del presupuesto en los ministerios y agencias gubernamentales.
