Uzbekistán elimina requisitos de tarjetas de identificación y libros de trabajo para contratación.
Los legisladores de Uzbekistán han aprobado una nueva ley que simplifica el proceso de contratación al reducir la cantidad de documentos requeridos para el empleo. Con la enmienda al Código Laboral, ya no será necesario que los candidatos presenten su pasaporte, libro de trabajo y certificado de pensión durante el proceso de contratación.
Gracias a esta nueva normativa, las agencias gubernamentales y organizaciones ya no solicitarán a los ciudadanos estos documentos, ya que la información podrá ser accesada de forma automática a través de plataformas de integración interdepartamental de sistemas de información.
Además, la actualización del Código Laboral incluye el procedimiento para establecer contratos laborales electrónicos dentro del «Sistema Nacional de Trabajo Unificado», una plataforma tecnológica interdepartamental que simplificará aún más los trámites laborales.
Estas reformas buscan facilitar el proceso de contratación, optimizando los recursos, agilizando los trámites y brindando mayor accesibilidad a la información esencial de los candidatos para los empleadores en Uzbekistán.
