Uzbekistán implementa contratos de trabajo electrónicos
En Uzbekistán, se está implementando la introducción de contratos de trabajo electrónicos, los cuales deben ser validados tanto por los empleadores como por los empleados dentro del sistema mediante una firma digital electrónica (EDS). La legislación establece el procedimiento para la celebración de estos contratos electrónicos y el decreto correspondiente fue emitido por el Gabinete de Ministros el 27 de diciembre de 2024.
Este documento modifica la normativa que rige el Sistema Nacional Unificado del Trabajo (UNLS), el cual fue adoptado originalmente en diciembre de 2019. Según las modificaciones, los contratos de trabajo electrónicos se generarán directamente dentro de la plataforma de la UNLS.
Los contratos electrónicos deberán ser firmados tanto por el empleador como por el empleado utilizando sus firmas digitales electrónicas a través de sus cuentas personales. Cualquier acuerdo adicional también deberá ser autenticado con EDS.
Todos los empleadores tienen la obligación de celebrar contratos de trabajo electrónicos a través de la plataforma UNLS y de registrar los contratos en papel dentro del sistema. Sin embargo, se harán excepciones para organizaciones con listas de personal confidenciales y empleadores en el sector de seguridad nacional.
Desde el año 2020, el gobierno ha exigido el registro en línea de los contratos de trabajo en el sistema electrónico. En ese momento, se introdujeron los libros de empleo electrónicos de acceso abierto para los empleados, lo cual permitía agregar información sobre lugares de trabajo anteriores.
